アイフルは派遣社員でも心配する必要はありません!

アイフルは派遣社員でも心配する必要はありません!

貸金業者に限ったことではありませんが貸金業者は特に、正社員といった雇用形態にこだわった審査を行う傾向にありました。派遣社員や契約社員は借りにくい時代があったのです。終身雇用で年功序列といったシステムが信じられた時代であれば、「なぜ契約社員、もしくは派遣社員であるのか」といった面で、審査においてネガティブな印象を相手に与えることは確かにあったでしょう。しかしい今の時代、非正規社員が全体の3割程度を占める時代。働いている人が正社員を希望しても、企業が対応できない、もしくは対応しない時代です。そのような雇用形態をネガティブ情報として受けとめるのは貸金業者としても、決してプラスではありません。それよりもクレジットヒストリーなどを重視した審査で、多くの優良顧客を囲い込む方が得策と考えるでしょう。ましてや総量規制のような法律によって、ある程度の健全な貸付ラインは示されています。それを厳守することで、最低限の回収危険度は回避できるのです。大手の貸金業者は、雇用形態についての審査は柔軟に対応する傾向になってきました。アイフルも、日本において最大手の貸金業者の一つです。全国から申し込みを受け付け、振り込み融資や提携ATMによる融資と返済といった、利用者にとって利便性の高いシステムも構築しています。資金も潤沢ですので、質の良い顧客を確保して、大きく貸付を行いたいところです。質の良い顧客は、派遣社員や契約社員として働いている人々の中にも多く存在しています。雇用形態で線引きをすることは、そういった優良顧客となってくれる人々を取りこぼしてしまいます。大変もったいないことと考えるのは当然でしょう。アイフルは派遣社員や契約社員であっても、積極的な審査を行ってくれます。かえって中小の貸金業者の方に、シビアな傾向が見られます。ただし総量規制がありますので、その範囲内という条件は、アイフルに限ったことではありません。また正社員よりも若干不安定であることから、総量規制の範囲内であっても、貸付枠が小さめになったり、枠の拡大が慎重であったりといった傾向はみられます。それもクレジットヒストリーを順当に積み重ねてゆけば、それがきちんと反映するのは、アイフルのような大手を選択するメリットです。また大手の傾向として初めて貸金業者を利用するような申込者を好みます。アイフルも例外ではありません。初めて利用する人を取り込んだ後は、その人が他社契約を増やさない限り、貸付限度枠や利息の面で優遇を提供されるといったこと見られます。

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